因為未簽書面勞動合同，單位要支付二倍工資，于是江湖上就流傳出《員工碰瓷，索要二倍工資八招》。見招拆招，員工訴請要求二倍，單位有哪些拆招方法?

拆招一

提供書面勞動合同

      員工訴請要求未簽書面的二倍，但單位有簽訂的書面勞動合同，拿出便可。員工為啥還要訴請末簽書面的二倍呢，原因可能有兩種:一是員工本人不記得了，訴請時一并提上，有棗無棗，打三三竿再說，此種情形，單位拿出便可。另一種情形是員工手上的勞動合同丟尖，或單位壓根沒給員工一份勞動合同，員工想逼單位拿出書面勞動合同，該合同中有他需要的內容，單位拿出后，員工有進一步訴請，要二倍僅是佯攻，此種情形,單位要慎重，全面審查、分析和權衡。

拆招二

提供有勞動合同必要條款的文件

      沒有書面勞動合同，怎么辦? 單位有錄用通知書等文件，該文件中有勞動合同的一些必要條款，如合同期限、勞動報酬、工作內容、工作地點等。這些文件雖然不是勞動合同，但具備勞動合同的必要條款，在一定程度上可以抗辯未簽訂書面的二倍工資。

拆招三

以過仲裁時效抗辯

      全國各地關于未簽訂勞動合同: 二倍工資的仲裁時效，規定不盡相同，但主流觀點認為: 該二倍工資屬于懲罰性的規定，適用普通時效。如以11個月的二倍工資為整體計算，人職兩年后提未簽勞動合同的二倍，已經過了仲裁時效。因此了解當地的仲裁口徑，以時效做抗辯，也不失為一種有效方法。

拆招四

編造書面勞動合同

      利用勞動者有簽字的尾頁，改頭換面，本來是一份保密協議，結果變成了勞動合同。阿呵，若勞動者確信該勞動合同系編造，申請形成時間、是否同一批次打印等鑒定，單位的抗辯能否成立,就不好說了。筆者代理的勞動者維權案例中，有單位拿出編造的勞動合同，后經過鑒定，打印并非同一批次形成，最后單位敗訴。此招兇險，單位慎用。

拆招五

否認勞動關系

      呃，只有你想不到，沒有做不到的，有單位就咬牙來否認勞動關系，你是路人甲，怎起訴我單位? 還要未簽訂書面的二二倍呢? 類似案件的關鍵點在于,勞動者是否有證據證明雙方存在勞動關系，若沒有證據，單位就涉險過關了。當然，若沒有證據證明有勞動關系，單位不出庭，估計就能達到不戰而屈人之兵的效果。提醒單位，在當下網絡時代，勞動者稍有意識，證明勞動關系并非難事，一個經過公證的網站截圖、一份收人證明，一份與單位負責人的錄音，就可能輕松破解，況且本就是你單位的人，單位否認，讓在職的其他員工咋想，此招兇險，單位慎用！

拆招六

拿出關聯公司的勞動合同

      在甲公司工作，被安排到乙公司工作，員工要求乙公司支付未簽訂書面勞動合同的- 二倍，乙公司拿出與甲公司簽訂的勞動合同，且還在勞動合同期限內。按照2015 年安徽省高院的指導意見，此種情形不應支持二倍工資。

拆招七

以特定情形順延期間抗辯

      三期女職工要求未續簽勞動合同的二倍工資，公司認為三期內勞動合同已經到期，本可終止，但基于特定情形，勞動合同只能順延至相關情形消失時為止，該順延期間不應支付二倍工資。按照2015 年安徽省高院的指導意見，抗辯成功!

拆招八

以末簽訂勞動合同的過錯在員工抗辯

      單位拿出證據證明，人職后單位每個月都通知員工簽訂書面勞動合同，但勞動者一直以各種理由拖延，該未簽訂書面勞動合同的過錯在員工,因此不應支付: 二倍工資。基于員工有過錯情形還有，HR 人員，其工作職責就包含簽訂勞動合同，其他員工都簽訂了，就自己沒有簽訂，也不能合理說明自己沒有簽訂的原因。按照《合肥市勞動用工條例》及合肥市勞動仲裁院的會議紀要，抗辯成功!

拆招九

以勞動合同無效抗辯

      員工訴請要求未簽訂書面勞動合同: 二倍工資，單位尋找員工的人職資料，發現人職資料中工作經歷、學歷證書等造假，且構成人職欺詐，認為雙方勞動合同無效，就無須支付未簽訂勞動合同的二倍。這招釜底抽薪，足見單位代理人功力。

      以上拆招九術，是筆者根據實務經驗經歷以及所聞總結，意在拓展思路、業務交流，各位看官切勿對照入座。

（安徽昊華律師事務所）